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_ 4pVi2、年终奖延期、分期发放违法吗?

  (原标题:欲哭无泪!公司称发错年终奖 几十名员工退还30余万)

  公司称发错年终奖,单位是否有权让员工退回?

公司称发错年终奖

  小东(化名)在东莞某政府服务热线工作,12月27日,他收到了一笔银行汇款,说是年终奖9000多元,而就在收到奖金的第二日,小东公司临时开会告诉大家,这笔钱发错了,然后就提供账号和开户名给他们,把多的退回去。

  据悉约有40、50人,每个人因为业务量不一样,退还的金额不等,共计退还约三十多万元。

  针对此事,不少市民给出了不同的态度,有人认为无论奖金发放对或错,公司首先给员工一个合理 清晰的解释。由于正值元旦假期,该热线平台公司尚未就此事回应。

  而对于发放奖金是否能够退还一事,律师则表示:“首先要看单位在发放年终奖之前,他跟劳动者有没有协商一致的奖金发放的标准。如果没有标准,或者事后才有重新制作的标准的话,这种情况单位是无权退还的。另外一种情况,单位在发放奖金之前,如果是有统一的年终奖发放标准,如果只是说因为单位计算错误,导致发错奖金的话,这种情况单位是有权让员工退回的。”

  这些“年终奖”知识你该知道:

  1、年终奖多少,企业可以任性吗?

  《劳动法》规定企业有自主经营权,即只要在法律允许范围内,年终奖发不发、发多少,外界无权干涉。

  2、年终奖延期、分期发放违法吗?

  若在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟发放的无异于欠薪。企业如何发放有自主权,分期不违法。

  3、企业可否从工资中扣除部分年终奖?

  这种年终奖其实就是工资,若企业恶意拖欠,劳动者不仅可以要求支付,还可向仲裁部门主张加付赔偿金。

  4、企业可否以实物方式抵年终奖?

  《工资支付暂行规定》规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

  5、提前离职有年终奖吗?

  年终奖属于劳动报酬,遵循同工同酬原则。如果用人单位对于年终奖发放的劳动期限有明确规定,一般须从其规定。而对于劳动期限无约定或约定不明,法院审理时一般依据公平原则进行自由裁量。

  这些年终奖小知识知道了吗?年终奖作为一种工作上的奖励,既然有就要学会争取,所以,这些知识很重要哦。


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作者:修订1.1  2018-04-24 01:51

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